结论：学校突然不与您续签合同的行为，是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，连续工作满十年后，学校应当与您签订无固定期限劳动合同，若未签订且无正当理由不续签，则可能构成违法。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期稳定劳动关系的保护，旨在防止用人单位随意解除与长期工作员工的劳动关系。
   • 在您的情况下，您已经在学校工作了10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。

2. 学校不续签合同的合法性分析：

   • 如果学校在您连续工作满十年后，未与您签订无固定期限劳动合同，且无正当理由不续签，那么学校的行为可能构成违法。您有权要求学校继续履行劳动合同，或者要求学校支付相应的经济补偿。
   • 然而，如果学校能够证明不续签合同有合理的理由，如您存在严重违反学校规章制度、不能胜任工作等情形，并且学校已经按照法定程序进行了处理，那么学校不续签合同的行为可能是合法的。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为学校不续签合同的行为违法，您可以先与学校进行协商，要求学校继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决学校继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与学校签订的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解更详细的法律知识和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 首先，与学校进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时收集证据，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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