公司一年多不签合同是违法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，公司必须在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同，否则就违反了法律规定。

二、违法后果

1. 支付双倍工资差额：

   • 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司应当向员工每月支付二倍的工资。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签订合同月数 - 1)（因为第一个月不需要支付双倍工资）。例如，若员工月工资为5000元，公司未签订合同的时间为6个月，则公司应支付的双倍工资差额为5000元 × (6 - 1) = 25000元。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 如果公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，视为公司已与员工订立无固定期限劳动合同。这意味着，员工将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。

3. 行政责任：

   • 公司违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。

4. 赔偿责任：

   • 如果因公司未依法签订劳动合同导致员工权益受损（如无法享受社会保险待遇、发生工伤事故时难以获得赔偿等），公司需承担相应的赔偿责任。

三、实际案例与建议

在实际案例中，许多员工因公司未签订劳动合同而维权成功。例如，有员工通过劳动仲裁要求公司支付双倍工资差额，最终仲裁委支持了员工的诉求。

对于您的情况，我建议您：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其依法签订劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资差额（如果适用）。

2. 保留证据：注意保留工作记录、工资条、考勤表等证据材料，以备不时之需。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。