公司连续多年不提供劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。具体来说：
- 劳动合同的订立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
- 未订立书面劳动合同的法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。
- 连续多年不提供劳动合同的违法性：公司连续多年不提供劳动合同，显然违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和稳定。
可能的法律后果
对于公司连续多年不提供劳动合同的行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司补签劳动合同或支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行查处，并要求公司支付相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应尽可能保留与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果劳动者对法律程序或维权方式不了解，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
公司连续多年不提供劳动合同是违法的，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。