干了四年老板不续签，若之前未签订劳动合同，则老板的行为不合法。具体分析如下：

一、劳动合同签订与续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，且在一定条件下应续签劳动合同。若劳动合同期满，用人单位与劳动者双方协商一致，可以续签劳动合同。在你所描述的情况下，若老板在你干了四年后不续签，且之前未签订劳动合同，这明显违反了劳动合同法的规定。

二、未签订劳动合同或未续签的法律后果

1. 未签订劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2. 未续签劳动合同：

   • 若劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签，但劳动者仍在用人单位工作，用人单位未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位若终止劳动关系，可能需要支付经济补偿金。

三、你的权益保护

• 尽管老板未续签劳动合同，但只要你仍在公司工作，且公司未提出异议，你的劳动关系仍然受到法律保护。你可以要求公司按照原劳动合同的条件继续履行，或者与公司协商续签劳动合同。
• 若公司拒绝续签或提出解除劳动关系，你可以依法要求公司支付经济补偿金，并通过法律途径维护自己的合法权益。

四、法律建议

• 首先，建议你与公司进行协商，明确双方对于劳动合同续签的意愿和条件。
• 若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定处理劳动合同续签事宜。
• 在申请仲裁时，请确保你提供了充分的证据来证明你与公司的劳动关系以及公司未续签劳动合同的事实。

综上所述，干了四年老板不续签，若之前未签订劳动合同，则老板的行为不合法。你应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。