劳务合同签订5年是完全合法的，但这里需要明确的是，通常我们讨论的是“劳动合同”而非“劳务合同”在签订年限上的合法性，因为“劳务合同”更多适用于民事法律关系中的劳务提供，其期限和条款由双方自行约定，不受《中华人民共和国劳动合同法》的直接约束。不过，在广义上，如果双方以劳务合同的形式约定了较长期限的劳务关系，且内容合法、双方自愿，这样的合同也是有效的。但为了更准确地解答，我将基于“劳动合同”的框架来阐述，因为劳动合同的签订年限和规定更为明确和常见。

劳动合同签订5年的合法性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同即双方约定了明确的合同终止时间，这个时间长度可以由双方协商确定，包括5年。

2. 实际操作：

   • 在实践中，5年期限的劳动合同较为常见，尤其适用于对专业技能和工作经验要求较高、需要员工在较长时间内为单位服务的行业或岗位。这样的合同有利于保持员工队伍的稳定性，减少人员频繁流动带来的成本，同时也为劳动者提供了职业发展的连续性和稳定性保障。

3. 合同条款：

   • 在签订5年期限的劳动合同时，双方应明确合同中的各项条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款的设定应确保公平合理，符合法律法规的要求，以保障双方的合法权益。

4. 试用期规定：

   • 如果合同中约定了试用期，根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在签订5年期限的劳动合同时，双方可以约定不超过六个月的试用期，但这一约定也需在合同中明确并遵守相关法律法规。

劳务合同（广义上）的注意事项

• 如果双方确实是以“劳务合同”的形式来约定劳务关系，且希望约定较长的期限（如5年），那么需要注意以下几点：
  1. 合同内容：确保合同内容合法、明确，包括劳务的具体内容、报酬、支付方式、工作时间、休息休假等关键条款。
  2. 双方自愿：合同的签订必须是双方自愿的结果，不存在欺诈、胁迫等情形。
  3. 法律适用：虽然劳务合同不受《劳动合同法》的直接约束，但仍需遵守《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定。

总结与建议

• 对于用人单位：在签订5年期限的劳动合同时，应确保合同条款的合法性和合理性，明确双方的权利和义务，以维护劳动关系的和谐稳定。
• 对于劳动者：在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位提出或咨询专业律师（即我，余倩玲律师）。

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