结论前置：工作四年未签劳动合同是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（在仲裁时效内），并视为已订立无固定期限劳动合同。若协商无果，劳动者可依法维护自身权益。

详细分析：

1. 法律规定的违反：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。因此，工作四年未签订劳动合同明显违反了这一法律强制性规定。

2. 劳动者的权益保障：

   • 双倍工资赔偿：
     • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。对于工作四年的情况，虽然在实际操作中因仲裁时效限制可能无法全额主张四年的双倍工资，但在时效期内（通常是一年），劳动者仍有权要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。
   • 视为已订立无固定期限劳动合同：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在工作四年未签合同的情况下，劳动者与用人单位之间已自动形成无固定期限的劳动关系，为劳动者的职业稳定性提供了法律保障。

3. 维权途径与建议：

   • 协商解决：
     • 劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决未签劳动合同的问题。
   • 投诉与仲裁：
     • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是处理劳动争议的有效手段，能够确保劳动者的诉求得到公正、合法的处理。
   • 注意事项：
     • 劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
     • 同时，劳动者也应了解仲裁时效的相关规定，确保在时效期内提出仲裁申请。

总结：

工作四年未签劳动合同不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（在仲裁时效内）并视为已订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。