结论前置：

1. 单位在劳动合同到期后要求改签劳务合同，这一行为本身并不直接违法，但需考虑具体情形和合同内容是否合法合规。
2. 若改签劳务合同导致劳动者权益受损，如工资降低、社保减少等，则劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

详细分析：

首先，我们需要明确劳动合同与劳务合同的基本区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。而劳务合同则更多是基于民事法律关系，双方地位相对平等，合同内容更多由双方自行约定，受到《中华人民共和国民法典》的调整。

从合法性角度分析：

• 单位在劳动合同到期后，有权与劳动者协商是否续签劳动合同或改签其他类型的合同，包括劳务合同。这一行为本身并不直接违反法律规定。
• 但是，单位在改签合同时，必须确保合同内容合法合规，不得损害劳动者的合法权益。例如，改签后的劳务合同不得降低劳动者的工资水平、减少社会保险缴纳等。

从劳动者权益保护角度分析：

• 劳动者在面对单位要求改签劳务合同的情况时，应仔细审查合同内容，确保自己的权益不受损害。如果改签后的合同条件明显不如原劳动合同，如工资降低、工作时间延长、社会保险减少等，劳动者有权拒绝改签。
• 若劳动者已经签了劳务合同，但发现合同内容存在违法或损害自己权益的情况，可以依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认合同无效或部分无效，并要求单位承担相应的法律责任。

具体建议：

• 在面对单位要求改签劳务合同的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和合同内容，必要时可以咨询专业律师或法律机构。
• 如果劳动者决定拒绝改签或认为改签后的合同存在问题，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果劳动者拒绝改签劳务合同，且单位无法提供合法合理的理由或条件，单位可能面临无法继续与劳动者建立劳动关系的后果。
• 如果劳动者已经签了存在问题的劳务合同，并因此遭受了损失，可以依法要求单位承担赔偿责任。

总之，单位在劳动合同到期后要求改签劳务合同的行为本身并不直接违法，但需确保合同内容合法合规且不损害劳动者权益。劳动者在面对此类情况时，应仔细审查合同内容并寻求法律帮助以保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。