劳动合同到期，单位不再续签，一般情况下是合法的，但也存在特殊情形需支付经济补偿。具体分析如下：
一、合法且不支付经济补偿的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者出于自身原因不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，单位不再续签劳动合同是合法的。
二、不合法或需支付经济补偿的情形
违反法定顺延情形：
- 若劳动者存在以下情况之一，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，单位此时以合同到期为由不续签是不合法的：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
不符合程序要求：
- 单位决定不续签劳动合同，应遵循一定的程序，如提前通知劳动者。若单位在合同到期当日突然告知不再续签，且未提前通知，这种做法在程序上可能存在瑕疵，影响合法性。尽管程序瑕疵不一定直接导致不续签行为违法，但可能引发劳动纠纷，且单位可能需承担因此给劳动者造成的损失。
降低条件续签或拒绝续签：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，或明确表示不同意续订，则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与风险提示
- 对于劳动者：若遭遇单位不续签的情况，首先应明确合同类型及自身权益，然后与单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保合同续签或终止的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。在决定不续签劳动合同时，应提前通知劳动者，并按照法定标准支付经济补偿（如需）。
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