您好，关于您提出的“一年期的劳动合同到期了，劳动者不续签是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳动者在劳动合同到期后选择不续签是合法的。不过，为了更全面地解答您的问题，我会结合具体情况和相关法律规定进行详细说明。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同自然终止。这意味着，当一年的劳动合同到期后，如果双方没有就续签达成一致意见，那么原劳动合同就自动失效，双方之间的劳动关系也随之解除。这是法律赋予劳动者和用人单位的基本权利，因此劳动者选择不续签是合法的。
接下来，我们进一步分析劳动者不续签的具体情形：
用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者不续签：
- 在这种情况下，如果用人单位已经提出了维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资、福利、工作地点等）来续订劳动合同，但劳动者出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）选择不续签，那么这是劳动者对自身劳动权利的合法处分。此时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低原劳动合同条件续订，劳动者不续签：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如降低薪资、改变工作地点等），导致劳动者不同意续订，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。不过，在您提出的问题中，并未涉及用人单位降低条件的情况，所以这一点主要是作为一般性说明。
劳动者主动提出不续签：
- 无论用人单位是否提出续订劳动合同，或者提出的续订条件如何，劳动者都有权主动提出不续签劳动合同。这是劳动者对自身劳动权利的完全自主处分，劳动合同自然终止，用人单位同样无需支付经济补偿。
注意事项：
- 虽然劳动者选择不续签劳动合同是合法的，但为了保障双方的权益和避免不必要的纠纷，建议劳动者在决定不续签前与用人单位进行充分沟通，并提前告知用人单位自己的决定。
- 无论哪一方不续签劳动合同，都应当按照法律规定和公司的规章制度办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。如果涉及经济补偿的支付，双方也应当按照约定或法律规定进行结算。
综上所述，一年期的劳动合同到期后，劳动者选择不续签是合法的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。