结论前置：

1. 工作四年未签劳动合同是不合法的，您有权要求用人单位支付双倍工资（在仲裁时效内），并视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 您可以要求用人单位签订劳动合同，若用人单位拒绝，您可以通过法律途径维护自身权益。

法律分析：

1. 违反法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成签订。您在用人单位工作四年却未签订劳动合同，明显违反了这一法律强制性规定。

2. 劳动者权益：

   • 双倍工资赔偿：
     • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。虽然在实际操作中，因仲裁时效限制（通常是一年），您可能无法全额主张四年的双倍工资，但在时效期内，您仍有权要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。
   • 视为已订立无固定期限劳动合同：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您工作四年未签合同的情况下，您与用人单位之间已自动形成无固定期限的劳动关系，为您的职业稳定性提供了法律保障。

3. 要求签订劳动合同的权利：

   • 您作为劳动者，有权要求用人单位与您签订书面劳动合同。这是您的合法权益，用人单位不得拒绝。若用人单位拒绝签订，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 维权途径：

   • 在遇到此类情况时，您首先应与用人单位进行协商解决。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是处理劳动争议的有效手段，能够确保您的诉求得到公正、合法的处理。

具体建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并了解用人单位拒绝签订的原因。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调签订劳动合同的合法性和必要性。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为，如签订劳动合同、支付双倍工资等。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您与用人单位之间存在劳动关系且未签订劳动合同的事实。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律责任。
• 若您通过法律途径维权成功，用人单位还可能需要承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、仲裁费等。

总结：

工作四年未签劳动合同不仅违反了法律规定，也损害了您的合法权益。您有权要求用人单位支付双倍工资（在仲裁时效内）并视为已订立无固定期限劳动合同。同时，您也有权要求用人单位签订劳动合同。在维权过程中，您应充分利用法律武器，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。