结论前置：您在企业工作四年，企业未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确实可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 法律后果与您的权益：

   • 从您在企业工作满一年的当日起，法律就默认您与企业之间已经形成了无固定期限劳动合同关系。尽管实际上没有签订书面的合同文本，但法律上认为双方已经达成了无固定期限的劳动合同约定。
   • 企业必须履行无固定期限劳动合同的义务，包括但不限于按照约定支付工资、提供劳动条件、保障您的各项权益等。
   • 如果企业违反无固定期限劳动合同的义务，如违法辞退您或未按时支付工资等，您可以依法维护自己的合法权益，要求企业支付经济补偿、赔偿金等，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来寻求救济。

3. 您的选择与建议：

   • 若您想继续在企业工作，可以要求企业补签无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 若您不想继续在企业工作，可以书面通知企业解除劳动关系，并考虑通过劳动仲裁主张经济补偿。根据相关规定，您工作四年可能获得三到四个月的工资补偿。
   • 在此过程中，建议您注意收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以备不时之需。

综上所述，您在企业工作四年未签订劳动合同的情况下，根据法律规定，确实可以视为已与企业订立无固定期限劳动合同。您有权要求企业补签无固定期限劳动合同或解除劳动关系并主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。