没有工作且未挂靠单位自行缴纳企业职工养老保险，在现行法律框架下不合法，但存在替代性合法方案。以下从法律定性、风险分析及合法替代方案三个维度展开说明：

一、法律定性：未挂靠单位直接缴纳企业职工养老保险属违法行为

根据《社会保险法》第58条及《社会保险费征缴暂行条例》第3条，企业职工养老保险的参保主体必须为与用人单位建立劳动关系的劳动者，由用人单位代扣代缴社保费用。若个人未与任何单位建立劳动关系，却通过虚构劳动关系（如伪造劳动合同、工资流水）挂靠单位缴纳社保，则涉嫌违反《社会保险法》第88条，可能面临以下后果：

1. 行政处罚：社保部门可责令退回骗取的社保待遇，并处骗取金额2-5倍罚款；
2. 刑事风险：若骗取金额较大（通常指1万元以上），可能构成《刑法》第266条的诈骗罪，最高可处无期徒刑。

关键点：即使个人全额承担社保费用，只要未建立真实劳动关系，挂靠行为仍属违法。

二、风险延伸：挂靠单位可能引发的连带法律责任

若通过挂靠单位缴纳社保，除个人需承担法律风险外，挂靠单位也可能面临：

1. 行政处罚：社保部门可对单位处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）；
2. 劳动纠纷：若挂靠关系被认定为事实劳动关系，单位可能需补缴社保、支付经济补偿金甚至双倍工资（《劳动合同法》第82条）；
3. 税务风险：单位若为个人虚开工资发票，可能涉嫌虚开发票罪（《刑法》第205条）。

三、合法替代方案：个人可依法参加城乡居民养老保险或灵活就业社保

若您无固定工作单位，可通过以下合法途径参保：

1. 城乡居民养老保险

   • 适用人群：年满16周岁（不含在校生）、未参加职工社保的城乡居民；
   • 缴费方式：个人按年缴费，政府给予补贴（如缴费500元/年，政府补贴70元）；
   • 待遇标准：基础养老金+个人账户养老金（目前全国平均约200元/月，各地有差异）。

2. 灵活就业人员养老保险

   • 适用人群：无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员等；
   • 缴费方式：以当地社平工资为基数，按20%比例缴纳（其中8%进入个人账户）；
   • 待遇标准：与职工养老保险相同，满足15年缴费且达到退休年龄后可按月领取养老金。

操作建议：携带身份证、户口本到户籍地社保局办理参保登记，或通过“国家社会保险公共服务平台”线上申请。

总结建议

1. 立即停止挂靠行为：若已挂靠，建议与单位协商解除虚假劳动关系，避免风险扩大；
2. 选择合法参保方式：根据自身经济条件选择城乡居民养老保险或灵活就业社保；
3. 保留缴费凭证：无论选择哪种方式，务必妥善保存缴费记录，作为未来享受待遇的依据。

如有进一步疑问（如具体操作流程、待遇计算等），可直接向我咨询。