您好，关于您提出的“职工挂靠企业交养老保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，挂靠缴纳养老保险是违法的，并且存在诸多风险隐患。

从法律层面来看，社保的缴纳必须基于真实的劳动关系。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而“挂靠”行为中，个人与企业并不存在真实的劳动关系，却通过提供虚假材料等手段骗取参保资格，这明显违反了我国社会保险法律法规的规定。因此，无论是对于个人还是对于企业，都可能面临行政处罚，甚至刑事责任的风险。

具体来说，对于个人而言，“挂靠”缴纳社保存在多重风险。一旦被社保部门查实是挂靠参保，个人将面临补缴社保费用、滞纳金，甚至罚款等处罚，个人信用也可能受到严重影响。在申领养老金等社保待遇时，如果发现参保行为不合法合规，社保待遇可能会被停发或追回，导致个人权益受损。此外，“挂靠”单位一旦跑路或倒闭，已缴纳的保险金可能无法退回，还会面临断缴、漏缴等风险，进一步影响个人的社保权益。

对于企业而言，帮助他人“挂靠”参保同样存在风险。企业不仅需要承担可能的行政处罚和刑事责任，还可能因为伪造证明材料等行为而损害自身的信誉和声誉。同时，由于与“挂靠”人员不存在真实的劳动关系，企业在面对相关劳动纠纷时也将处于不利地位。

为了避免上述风险，我建议您通过正规途径参加社会保险。对于符合参保条件的灵活就业人员，可以向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这样不仅可以确保自己的社保权益得到有效保障，还能避免因为违法行为而带来的不必要的麻烦和风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。