“几年没回公司上班”这一行为是否构成挂靠，并不能一概而论，需要具体分析实际情况。以下是我对这一问题的详细解答：

1. 不构成挂靠的情况：

   • 如果员工因特殊原因（如长期病假、海外留学、家庭原因等）几年未回公司上班，但与公司保持着正式的劳动关系，且公司未因此解除或终止劳动合同，那么这种情况下通常不构成挂靠。员工仍然属于公司的正式员工，只是暂时未履行其工作职责。
   • 另外，如果员工虽然未实际到岗工作，但一直在以其他形式（如远程办公、项目合作等）为公司提供服务或贡献，且公司对此表示认可，那么这种情况也不应被视为挂靠。

2. 可能构成挂靠的情况：

   • 如果员工几年未回公司上班，且与公司之间的劳动关系已经实际解除或终止（例如，公司已经停发工资、停止缴纳社保等），但员工仍然以公司名义对外从事活动或享受公司某些权益，那么这种情况下可能构成挂靠。
   • 还有一种情况是，员工与公司之间虽然未正式解除劳动关系，但员工已经长期不在岗，且未以任何形式为公司提供服务或贡献，同时却以公司名义获取不当利益或享受公司资源，这也可能被视为挂靠行为。

综上所述，“几年没回公司上班”是否算挂靠，需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。