长期请假并不直接等同于挂靠，但两者在某些情境下可能存在一定的关联，需要具体问题具体分析。

首先，我们来明确“长期请假”和“挂靠”的定义：

1. 长期请假：通常指的是员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要长时间离开工作岗位，并经过公司批准的一种行为。在此期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存在，只是员工暂时不参与工作。

2. 挂靠：则是指个人将自己的职业资格证书、社保等挂到非供职单位，以获取一定的经济利益或其他好处，而持证人不参与挂靠单位的日常工作。这种行为在工程建设、药品监管等领域较为常见，且通常被视为违规或违法行为。

现在，我们分析长期请假与挂靠的可能关联：

• 如果员工长期请假，但其职业资格证书或社保等并未被挂到其他单位，且没有从其他单位获取经济利益，那么这种长期请假就不属于挂靠。
• 然而，如果员工在长期请假期间，将自己的职业资格证书或社保等挂到其他单位，并从该单位获取经济利益或其他好处，那么这种行为就可能构成挂靠。

此外，还需要注意的是，即使员工长期请假并未直接构成挂靠，但如果其请假行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，也可能面临相应的法律后果或公司内部的处罚。

综上所述，长期请假并不直接等同于挂靠，但两者在某些情境下可能存在关联。具体是否构成挂靠，需要根据员工的实际行为和相关法律法规进行具体判断。同时，员工在请假期间应遵守公司的规章制度和法律法规，避免产生不必要的法律风险和纠纷。