核心结论：长期停薪留职是否算挂靠人员，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

法律分析：

1. 挂靠人员的定义：

   • 挂靠人员通常指的是那些与某一单位或组织没有正式的劳动关系，但为了某种目的（如获取资质、享受待遇等）而将人事关系挂靠在该单位或组织下的人员。

2. 长期停薪留职的性质：

   • 停薪留职是计划经济向市场经济转型过渡时期的产物，一般指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。在停薪留职期间，职工不享受单位的各种福利待遇，也不计算工龄。
   • 长期停薪留职则意味着职工长时间未在单位工作，也未领取工资，但人事关系可能仍保留在单位。

3. 判断是否为挂靠人员的关键因素：

   • 劳动关系：挂靠人员与单位之间通常没有实质的劳动关系，而长期停薪留职的职工，其人事关系可能仍保留在单位，尽管实际上未提供劳动。
   • 目的与利益：挂靠人员往往是为了获取某种利益（如资质、待遇等）而挂靠，而长期停薪留职的职工可能出于个人原因（如创业、照顾家庭等）选择停薪留职。
   • 单位态度：单位对挂靠人员的态度通常是默许或同意，以获取某种利益（如管理费、资质等）；而对长期停薪留职的职工，单位可能只是保留其人事关系，并不期望其提供劳动。

4. 具体情形分析：

   • 如果职工长期停薪留职，且单位与其之间没有实质的劳动关系，职工也未从单位获取任何利益（如工资、福利等），同时单位也未从职工处获取任何利益（如管理费、资质等），那么这种情况下，职工可能更接近于挂靠人员的性质，但严格来说，仍需根据具体情况和双方约定来判断。
   • 如果职工长期停薪留职，但单位仍为其保留人事关系，且双方之间存在某种形式的约定（如职工在特定条件下需返回单位工作等），那么这种情况下，职工更可能被视为单位的一部分，而非挂靠人员。

律师观点：

• 长期停薪留职是否算挂靠人员，并没有一个明确的法律定义或标准。它取决于职工与单位之间的具体关系、约定以及实际情况。
• 在实践中，如果双方对此存在争议，可能需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来解决。

律师建议：

• 对于职工而言，如果选择长期停薪留职，应与单位明确约定双方的权利和义务，以避免未来可能出现的争议。
• 对于单位而言，如果允许职工长期停薪留职，也应明确双方的关系和约定，以维护自身的合法权益。
• 如果双方对此存在争议或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总之，长期停薪留职是否算挂靠人员需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。