结论：有档案但没上过班且有终身代理的情况，很可能属于挂靠人员，但具体还需结合实际情况和相关证据来判断。

详细分析

1. 挂靠人员的定义：

   • 挂靠人员通常指的是那些与某单位建立了名义上的劳动关系（如档案在该单位），但实际上并未在该单位实际工作，也不受该单位管理，而是通过某种方式（如支付挂靠费）维持这种名义上的劳动关系的人员。

2. 有档案没上过班的情况：

   • 如果一个人的档案在某单位，但实际上从未在该单位工作过，也没有接受过该单位的管理和指挥，那么这种情况就符合挂靠人员的一部分特征。

3. 终身代理的含义：

   • “终身代理”可能指的是某种长期的、持续性的代理关系。在劳动关系中，如果某人被“终身代理”在某单位，但并未实际工作，这很可能是一种挂靠行为，因为代理关系并不等同于实际的劳动关系。

4. 综合判断：

   • 结合上述两点，有档案但没上过班且有终身代理的情况，很可能是挂靠行为。因为真正的劳动关系应该包括实际的工作、接受管理、领取工资等要素，而挂靠关系则缺乏这些实质性的内容。

5. 法律后果与风险提示：

   • 对于单位：如果单位被认定为存在挂靠行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果挂靠人员发生工伤等事故，单位也可能需要承担相应的法律责任。
   • 对于个人：挂靠行为可能使个人失去享受真正劳动关系带来的权益，如社会保险、福利待遇等。此外，如果挂靠行为被揭露，个人也可能面临法律上的不利后果。

6. 建议：

   • 对于单位：应严格审查劳动关系，避免与不存在实际劳动关系的人员建立名义上的劳动关系，以减少法律风险。
   • 对于个人：应寻求真正的就业机会，建立真实的劳动关系，以保障自己的合法权益。如果确实存在特殊情况需要挂靠，应咨询专业律师，了解相关法律风险，并采取相应的防范措施。

进一步思考：在实际操作中，判断是否为挂靠人员还需要考虑多种因素，如双方是否有书面协议、协议内容如何、是否支付了挂靠费、个人是否以单位名义从事活动等。因此，在具体案件中，需要综合分析各种证据和事实来作出判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。