挂职人员是否算在岗职工，需根据具体情况来判断，但通常情况下挂职人员应被视为在岗职工。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同关系角度：

   • 挂职人员通常与原单位保持着劳动合同关系，只是暂时被派往其他单位或部门工作。这种派遣行为并不改变其与原单位的劳动关系，因此，从劳动合同关系的角度来看，挂职人员应被视为在岗职工。

2. 从工作实际履行角度：

   • 挂职期间，挂职人员虽然不在原单位工作，但他们是在执行原单位的工作任务或安排，且通常会有明确的工作职责和目标。他们的工作表现、工作成果等也往往与原单位的利益密切相关。因此，从工作实际履行的角度来看，挂职人员也应被视为在岗职工。

3. 从法律法规和政策角度：

   • 在劳动法律法规和政策中，对于“在岗职工”的定义并没有明确排除挂职人员。只要挂职人员与原单位保持着劳动关系，且按照原单位的安排进行工作，就应当被视为在岗职工。此外，一些地方或行业可能还有关于挂职人员的具体规定或政策，这些规定或政策也往往倾向于将挂职人员视为在岗职工。

4. 特殊情况下的判断：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果挂职人员与原单位的劳动关系已经解除或终止，或者他们被派往的单位与他们之间形成了新的劳动关系，那么在这种情况下，挂职人员可能就不再被视为原单位的在岗职工。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

建议：

• 对于挂职人员来说，如果他们对自己的在岗状态有疑问或需要确认，建议首先查阅自己与原单位签订的劳动合同以及相关的派遣协议或文件，了解自己的权利和义务。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

总之，挂职人员是否算在岗职工需根据具体情况来判断，但通常情况下应被视为在岗职工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。