挂名职工在特定情况下可能被视为单位职工，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。

首先，我们需要明确“挂名职工”的含义。一般来说，挂名职工指的是名义上在单位挂名，但实际上并不履行职工职责，也不从单位领取报酬或只领取少量报酬的人员。这种挂名关系可能基于某种特定的目的或约定，如为了享受单位提供的某些福利、待遇或为了符合某些政策要求等。

接下来，我们分析挂名职工是否算作单位职工的问题。这主要取决于以下几个方面：

1. 劳动关系：

   • 如果挂名职工与单位之间签订了正式的劳动合同，并且该合同符合《劳动合同法》的相关规定，那么挂名职工在法律上就可能被视为单位的正式职工。
   • 如果挂名职工与单位之间没有签订正式的劳动合同，或者虽然签订了合同但合同内容不符合法律规定，那么挂名职工可能不被视为单位的正式职工。

2. 实际工作情况：

   • 如果挂名职工实际上参与了单位的工作，履行了职工的职责，并且从单位领取了相应的报酬，那么他们更有可能被视为单位的职工。
   • 如果挂名职工只是名义上的职工，实际上并不参与单位的工作，也不从单位领取报酬，那么他们可能不被视为单位的职工。

3. 法律法规和政策规定：

   • 不同的法律法规和政策可能对“职工”的定义有所不同。因此，在判断挂名职工是否算作单位职工时，需要参考相关的法律法规和政策规定。

综上所述，挂名职工是否算作单位职工并没有一个统一的答案。在具体情况下，需要根据挂名职工与单位之间的劳动关系、实际工作情况以及相关的法律法规和政策规定来综合判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。