劳务派遣工通常不算用工单位的单位职工。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律定义层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责签订劳动合同、支付报酬和缴纳社保。被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接劳动合同关系，仅构成“用工关系”。这意味着，从法律定义上看，劳务派遣工并不属于用工单位的正式职工。

2. 劳动关系特征对比：

   • 合同签订主体：劳务派遣工与劳务派遣单位签署劳动合同，而非与用工单位直接签署。
   • 薪酬发放：劳务派遣工的薪酬通常由劳务派遣单位支付，尽管可能由用工单位代发。
   • 社保缴纳：劳务派遣工的社保也是由劳务派遣单位名义办理。
   • 管理权限：劳务派遣工虽然接受用工单位的现场管理，但主要的人事决策权（如晋升、调薪等）仍掌握在劳务派遣单位手中。

3. 实际管理中的关键区别：

   • 人事决策权：用工单位无权决定派遣人员的核心人事事项。
   • 风险承担：劳动争议、工伤赔偿等法律责任由派遣单位承担。
   • 成本结构：用工单位支付的是服务费及岗位费用，不承担五险一金等法定成本。

综上所述，从法律定义、劳动关系特征以及实际管理等多个维度来看，劳务派遣工通常不被视为用工单位的正式员工。如果你在这方面有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。