劳务派遣员工通常不被视为用工单位的在职职工，但他们在法律上享有与正式员工同等的权益保障。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律定义与劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同、支付报酬以及缴纳社保。而被派遣劳动者与用工单位之间，并不构成直接的劳动合同关系，而是形成了一种“用工关系”。这意味着，从法律层面来看，劳务派遣员工的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而非用工单位。

二、劳务派遣员工与在职员工的区别

1. 劳动合同签订方：

   • 劳务派遣员工：与劳务派遣单位签订劳动合同。
   • 在职员工：与用工单位直接签订劳动合同。

2. 工资发放与社保缴纳：

   • 劳务派遣员工：工资由劳务派遣单位发放，社保也由劳务派遣单位负责缴纳（尽管在实际操作中，可能由用工单位将相关费用支付给劳务派遣单位，再由其代为发放和缴纳）。
   • 在职员工：工资和社保由用工单位直接负责。

3. 工作管理与指挥：

   • 劳务派遣员工：虽然在实际用工单位工作，但他们的日常管理和工作指挥可能由劳务派遣单位负责，或者按照约定由用工单位直接管理。然而，这种管理并不等同于在职员工所受到的完全约束。
   • 在职员工：直接受用工单位的管理和指挥，完全遵循用工单位的规章制度。

三、实际管理中的关键区别

1. 人事决策权：用工单位通常无权决定劳务派遣人员的晋升、调薪等核心人事事项，这些决策权通常掌握在劳务派遣单位手中。

2. 风险承担：在劳动争议、工伤赔偿等法律责任方面，通常由劳务派遣单位承担，而非用工单位。

3. 成本结构：用工单位仅需支付服务费及岗位费用给劳务派遣单位，而无需承担五险一金等法定成本（尽管这些成本可能已包含在服务费中）。

四、广义上的“在职人员”范畴

尽管从严格意义上讲，劳务派遣员工并不属于用工单位的在职职工，但在某些情况下，为了统计或管理的需要，用工单位可能会将劳务派遣员工纳入“在职人员”的范畴进行统计。然而，这并不意味着他们与正式员工具有完全相同的法律地位和权益。

总结：劳务派遣员工在法律上通常不被视为用工单位的在职职工，因为他们的劳动关系是与劳务派遣单位建立的。然而，他们在实际工作中可能受到用工单位的一定管理，并享有与正式员工同等的权益保障。在处理相关问题时，应明确区分劳务派遣员工与在职员工的法律地位和权益差异。