您好，关于您提出的“单位人才市场挂档是否算职工以及应该如何处理”的问题，我将结合相关政策规定和实际操作流程，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确“单位人才市场挂档”的含义。这通常指的是个人的人事档案被存放在人才市场或公共就业和人才服务机构，而个人并未与某个具体单位签订长期劳动合同或形成稳定的劳动关系。在这种情况下，单纯在人才市场挂档并不直接等同于成为某个单位的职工。职工身份通常与具体的劳动关系、劳动合同以及工资支付等紧密相关。

接下来，我们探讨如何处理这种情况：

1. 确认档案存放状态：

   • 您需要确认自己的人事档案是否确实存放在人才市场或相关服务机构。
   • 可以通过联系人才市场或查询其官方网站、服务热线等方式进行确认。

2. 了解档案内容：

   • 档案中应包含您的个人履历、学历学位、工作经历、考核鉴定等材料。
   • 这些材料是您参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察等事项的重要依据。

3. 根据需求选择处理方式：

   • 如果您希望成为某个单位的职工：
     • 您需要与该单位签订劳动合同，并按照单位要求办理档案转移手续。
     • 档案将转递至新工作单位或其指定的档案管理服务机构。
   • 如果您目前处于自由职业或灵活就业状态：
     • 您可以继续将档案存放在人才市场，享受其提供的档案管理服务。
     • 同时，您可以根据个人发展需要，随时将档案转移至其他符合条件的档案管理服务机构。

4. 办理档案转移手续（如需）：

   • 根据《流动人员人事档案管理服务规定》，档案转移应通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行。
   • 您需要向原档案管理服务机构或原工作单位申请开具转档手续材料，并按照规定流程办理档案转移。

5. 关注档案保管费用：

   • 根据相关政策规定，自2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费等名目的费用。
   • 因此，您无需担心档案保管会产生额外费用。

6. 定期更新档案材料：

   • 您应重视人事档案材料的补充工作，及时将反映个人政治面貌、工作经历、教育培训等材料移交给档案管理服务机构。
   • 这有助于确保档案的完整性和准确性，为您未来的职业发展提供有力支持。

综上所述，单位人才市场挂档并不直接等同于成为职工，而是个人人事档案的一种存放方式。您可以根据自己的职业规划和需求，选择将档案存放在人才市场或转移至其他符合条件的档案管理服务机构。同时，请务必关注档案材料的更新和保管情况，以确保个人权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时联系人才市场或相关服务机构。