您好，关于“挂人才市场是否算工龄”的问题，这主要取决于您是否与用人单位签订了有效的劳动合同以及您的社保缴纳情况，而非单纯档案的存放地点。下面我将为您详细解析：
一、工龄的定义与计算依据
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它主要依据个人与用人单位签订的劳动合同及实际的工作年限（即社保缴纳情况）来确定。无论您的档案存放在哪里，只要您能提供有效的劳动合同和社保缴纳记录，就可以证明您的工作年限，从而确定工龄。
二、档案在人才市场时的工龄计算方法
实际工作年限累计：
- 如果您将档案存放在人才市场，并找到了工作单位，且该单位具有人事档案管理权限或通过人才市场进行人事代理，那么您的工龄将从签订劳动合同并开始工作之日起计算。
- 工龄的计算是按照实际工作的月份累计的，满12个月即为1年工龄。
社保缴纳记录作为辅助依据：
- 社保缴纳记录是证明您劳动关系的重要证据之一。通过查询个人社保账户，您可以清晰地了解自己的缴费起始时间和累计月数，从而推算出实际工作年限。
- 如果您的社保记录完整且连续，那么它可以直接作为工龄认定的核心材料。
档案材料的补充作用：
- 人才市场保管的档案中可能包含您的入职登记表、离职证明等材料，这些文件能佐证您在特定时间段内的劳动关系。
- 但需要注意的是，仅凭档案材料是无法单独认定工龄的，必须结合社保记录或其他有效证明进行综合判断。
三、特殊情况下的工龄认定
灵活就业情况：
- 如果您以个人身份在人才市场存放档案，并以灵活就业人员身份缴纳社保，那么您的工龄将从开始缴纳社保的时间起算。
- 同样按照缴纳社保的月份进行累计计算。
待业期与间断就业：
- 如果您档案存放在人才市场但未就业、未缴纳社保的待业时间，一般不计入工龄。
- 如果您存在工作间断的情况，工龄将计算为各段工作时间的总和。
四、建议与注意事项
- 建议您妥善保管自己的劳动合同、社保缴费记录等证明材料，以便在需要时进行工龄认定。
- 如果您对工龄计算有疑问，可以查阅自己的劳动合同或咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的信息。
- 在更换工作时，请及时办理社保转移手续，确保社保缴纳的连续性，以免影响工龄的累计。
综上所述，挂人才市场本身并不直接决定工龄的计算，关键在于您是否与用人单位签订了有效的劳动合同以及您的社保缴纳情况。希望以上解答能对您有所帮助。