挂编是否算工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、挂编的定义与性质

挂编，通常指的是员工与用人单位之间保持一种名义上的劳动关系，但实际并不在用人单位工作，也不接受用人单位的日常管理。这种关系可能基于多种原因，如员工个人原因、单位业务调整等。在挂编期间，员工与用人单位之间的劳动关系并未完全解除，但员工的实际工作状态与正常在职员工存在显著差异。

二、工龄的计算原则

工龄，一般是指员工在用人单位连续工作的时间。它通常作为计算员工福利待遇、经济补偿等的重要依据。工龄的计算，一般遵循以下原则：

1. 连续性原则：工龄的计算应基于员工在用人单位的连续工作时间，中间不应有间断。
2. 实际工作原则：工龄的计算应基于员工的实际工作情况，即员工是否在用人单位实际提供劳动。

三、挂编期间工龄的计算

1. 如果挂编期间员工与用人单位保持劳动关系，且单位继续为员工缴纳社会保险等费用：

   • 在这种情况下，尽管员工并未实际在单位工作，但由于劳动关系并未解除，且单位仍在履行一定的义务（如缴纳社会保险），因此，从法律角度讲，挂编期间可以视为工龄的连续计算。但具体是否计算以及如何计算，还需根据当地的相关政策规定以及用人单位的具体规定来确定。

2. 如果挂编期间员工与用人单位的劳动关系已经实际解除，或者单位不再为员工缴纳社会保险等费用：

   • 在这种情况下，由于劳动关系已经中断，且单位不再履行相关义务，因此，挂编期间通常不会被视为工龄的连续计算。员工在重新就业后，其工龄将从新就业之日起重新计算。

四、特殊情况下的工龄计算

在某些特殊情况下，如员工因单位原因被挂编，且单位在挂编期间继续承担员工的部分或全部费用（如工资、社会保险等），那么根据相关法律法规和政策规定，挂编期间可能会被视为工龄的连续计算。但这种情况需要具体分析，并依据当地的相关政策规定以及用人单位的具体规定来确定。

五、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于工龄的计算可能受到当地政策规定的影响，因此，在涉及挂编期间工龄计算的问题时，建议首先了解当地的相关政策规定。
2. 咨询用人单位：不同用人单位对于挂编期间工龄的计算可能有不同的规定，因此，在涉及具体问题时，建议咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人。
3. 保留相关证据：如果员工认为挂编期间应被视为工龄的连续计算，那么建议保留好相关证据（如劳动合同、社会保险缴纳记录等），以备不时之需。

最后需要强调的是，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，它可能受到多种因素的影响。如果你在挂编期间或之后遇到工龄计算的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。