挂职经历在多数情况下是算作工龄的，但具体是否计入以及计入的年限需根据挂职人员的实际工作职责履行情况、挂职时间、组织选派程序以及相关法律法规和政策规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、挂职经历算工龄的一般情况
法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及《公务员挂职锻炼暂行办法》等相关规定，挂职作为公务员培养的重要方式之一，其挂职时间通常是可以计入任职时间的，进而在计算工龄时也会予以考虑。这是因为挂职期间，公务员仍然保留其原职务身份，并承担相应的工作职责，只是工作地点或岗位发生了变化。
时间要求与实例：
- 凡经组织选派、挂职时间在半年以上的，无论挂任职务是平职、低职还是因工作需要高职安排的，均可视为一个职位的任职经历，计入工龄。例如，一名公务员被选派到基层挂职锻炼一年，这一年的挂职时间会被计入其工龄，作为后续晋升、薪酬调整等方面的参考依据。
二、挂职经历不算工龄的特殊情况
未履行实际职责：
- 如果挂职人员在挂职期间并未真正履行所挂职务的职责，只是挂名而未实际参与工作，则这段挂职经历可能不被计算为工龄。因为工龄的计算以实际履行工作职责、承担相应责任为前提。例如，某干部被安排到下属企业挂职，但长期不在岗、未参与任何经营管理活动，其挂职经历可能不被认定为工龄。
不符合相关规定或程序：
- 挂职的安排必须符合组织或单位的相关规定和程序。如果未经正式审批手续、挂职时间超过规定期限且无合理理由等，这样的挂职经历可能不具有合法性和有效性，不能计算为工龄。例如，某单位擅自安排员工到其他单位挂职，未经上级主管部门批准，这种不符合程序的挂职行为，其挂职时间可能不被算作工龄。
三、实际操作中的注意事项
- 在实际操作中，应仔细审查挂职人员的工作职责履行情况、挂职时间、组织选派程序以及相关法律法规和政策规定，以确保工龄计算的准确性和合法性。
- 对于挂职期间的工作表现、成果等，也应予以记录和评估，作为后续晋升、薪酬调整等方面的参考依据。
总结来说，挂职经历是否算作工龄并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。如果您有关于挂职或工龄计算的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细的法律解答。