关于“双转挂职职工怎么算工龄”的问题，这实际上涉及到职工在不同工作性质或单位间转换时，其工龄如何连续计算的问题。虽然直接针对“双转挂职”的具体政策可能因地区和单位性质而异，但我可以根据一般原则和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与职工的实际工作年限、社保缴纳情况以及单位性质的变化密切相关。在事业单位转企改制或职工挂职锻炼等情况下，工龄的计算可能会受到一些特殊规定的影响。

1. 事业单位转企改制中的工龄计算：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，事业单位职工在参加基本养老保险前的工作年限，可视同缴费年限。这意味着，如果职工在事业单位工作期间未缴纳养老保险，但在转企改制后需要补缴，其原事业单位的工作年限仍可能被视为连续工龄。
   • 具体到您的参考信息中，有案例提到事业单位转企改制后，职工转制前按国家政策规定可计算为连续工龄的工作年限视同缴费年限，不再补缴养老保险费用。这表明，在转制过程中，工龄的计算是连续且受保护的。

2. 挂职锻炼期间的工龄计算：

   • 挂职锻炼通常指的是职工被派往其他单位或岗位进行临时性工作。在这种情况下，如果挂职期间职工的劳动关系未发生变更（即仍与原单位保持劳动关系），且原单位继续为其缴纳社保，则挂职期间的工作年限通常应计入连续工龄。
   • 如果挂职期间职工的劳动关系发生了变更（如从原单位调出至挂职单位），则需要根据新单位的社保缴纳情况和相关政策来确定工龄是否连续计算。

3. 双转挂职职工的特殊情况：

   • 对于“双转挂职”职工（即同时涉及单位性质转变和挂职锻炼的职工），工龄的计算需要综合考虑上述两种情况。具体来说，需要查看职工在转制和挂职期间的劳动关系变化、社保缴纳情况以及相关政策规定。
   • 如果职工在转制后仍与原单位保持劳动关系，并在挂职期间继续由原单位缴纳社保，则其工龄应连续计算。如果劳动关系发生了变更，则需要根据新情况来确定工龄。

4. 实际操作建议：

   • 对于具体的工龄计算问题，建议职工首先查阅所在单位或当地人社部门的相关政策文件，了解具体的工龄计算规定。
   • 如果仍有疑问或遇到特殊情况，可以咨询所在单位的人事部门或当地人社部门的工作人员，以获取更准确和详细的解答。

综上所述，双转挂职职工的工龄计算需要综合考虑单位性质转变、挂职锻炼期间的劳动关系变化以及社保缴纳情况等多个因素。在实际操作中，建议职工根据具体情况查阅相关政策文件并咨询专业人士以获取准确解答。