“双开”后工龄的计算需分情况讨论，主要取决于后续是否重新就业以及原工龄是否被保留，具体如下：
若“双开”后未重新就业
根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，“双开”（开除党籍、开除公职）意味着与原单位的劳动关系彻底终止，且原工龄通常不保留。此时，工龄计算从重新就业之日起重新起算。例如，若某公务员2010年入职，2020年被双开，2022年重新就业，则工龄从2022年开始计算，2010-2020年的工龄归零。
若“双开”后重新就业，且原工龄被保留
若重新就业的单位（如国企、事业单位）或当地政策明确允许保留原工龄（需符合特定条件，如非严重违纪、单位同意等），则工龄可连续计算。例如，某教师因违纪被双开，但后续通过合法程序进入另一学校工作，且原单位出具工龄证明，则工龄可能从2010年连续计算至当前。但这种情况较为少见，需以具体政策或合同约定为准。
特殊情况：退休待遇与工龄的关联
若“双开”后未重新就业，且未缴纳社保，则退休时可能无法享受基本养老金待遇（需累计缴费满15年）。若重新就业并补缴社保，工龄可能影响养老金计算基数，但具体规则需结合当地社保政策。
温馨提示：
工龄计算涉及劳动法、社保政策及单位规定，建议结合个人情况（如被双开原因、重新就业单位性质、当地政策等）进一步核实。若有具体案例或文件依据，可提供更多细节，我会为您进一步分析。