关于“双开人员”（通常指的是同时在两个单位工作或同时在两个地方参保的人员）社保工龄的处理，这确实是一个相对复杂的问题，因为它涉及到社保缴费记录的合并与计算。虽然您提供的参考信息主要聚焦于跨省流动就业人员的社保缴费年限合并计算，但其中的原则同样适用于处理双开人员的社保工龄问题。
首先，需要明确的是，社保工龄的计算主要基于个人的社保缴费记录。对于双开人员来说，如果在两个单位或两个地方都有缴纳社保，那么这些缴费记录理论上是可以合并计算的。但具体如何合并，以及合并后如何影响工龄和未来的养老金待遇，需要遵循当地的社保政策和规定。
以下是一些处理双开人员社保工龄时可能需要注意的要点：
确认缴费记录：首先，需要确认在两个单位或两个地方的社保缴费记录都是完整且准确的。如果有遗漏或错误，需要及时与相关部门沟通并进行更正。
申请合并缴费记录：根据当地的社保政策，双开人员可能需要向社保经办机构提出申请，要求合并其在两个单位或两个地方的社保缴费记录。这一过程中可能需要提供相关的证明材料，如工作证明、社保缴费凭证等。
计算合并后的工龄：社保经办机构在收到申请并审核通过后，会根据缴费记录合并计算工龄。这一过程中可能会考虑到缴费的连续性、缴费金额等因素。
影响养老金待遇：合并后的工龄将直接影响到双开人员未来的养老金待遇。一般来说，工龄越长，养老金待遇越高。但具体待遇如何，还需要根据当地的养老金计算公式和规定来确定。
遵守相关规定：在处理社保工龄问题时，双开人员需要严格遵守当地的社保政策和规定。如果发现有违规行为，如虚假申报、瞒报等，可能会面临相应的法律后果。
综上所述，处理双开人员的社保工龄问题需要综合考虑多个因素，并遵循当地的社保政策和规定。建议双开人员及时与当地的社保经办机构沟通并咨询相关政策，以确保自己的权益得到妥善保障。