关于“双开到退休后能否享受之前的工龄”这一问题，结论需要分情况讨论：

1. “双开”的具体含义与影响

   • “双开”通常指的是因违法违纪被开除党籍和开除公职。这种处理对于个人的职业生涯和福利待遇会产生重大影响。
   • 一旦被“双开”，个人将失去原有的公职身份，以及与之相关的工资、福利、社保等权益。

2. 工龄的计算与认定

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、养老金等福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 一般情况下，工龄是连续计算的，但如果在工作期间出现中断（如被开除、辞职等），则中断前后的工龄可能不会连续计算。

3. “双开”后工龄的处理

   • 若“双开”发生在退休前：被“双开”后，个人将失去公职，且通常无法再享受原公职的工龄待遇。在重新就业后，工龄将从新就业之日起重新计算。
   • 若“双开”发生在退休后（这种情况较为罕见，因为退休后一般不再涉及开除公职的问题）：理论上，退休后的“双开”不会影响已经享受的退休待遇，因为退休待遇是基于退休前的工龄和缴费情况来确定的。但实际情况可能因具体政策和规定而异，且这种情况极为特殊，不具有普遍性。
   • 特殊情况：如果“双开”后个人通过合法途径重新获得了公职或进入了其他单位工作，并且该单位认可其之前的工龄，那么在某些情况下，工龄可能会得到一定程度的连续计算或折算。但这并非普遍现象，而是取决于具体单位的政策和规定。

4. 法律建议

   • 对于被“双开”的个人来说，最重要的是了解并接受这一处理结果，并积极规划未来的职业和生活。
   • 如果对“双开”处理有异议，可以通过合法途径提出申诉或复议，但这一过程可能复杂且漫长，且结果不确定。
   • 在重新就业时，应详细了解新单位的工龄计算政策，以便更好地规划自己的职业生涯和福利待遇。

总结来说，一般情况下，被“双开”后到退休，个人将无法享受之前的工龄待遇。工龄的计算和认定是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。