关于“开除后工龄如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确“开除”这一行为的法律后果。开除通常意味着用人单位因某种原因（如违反公司规定、法律法规等）与劳动者解除劳动关系，并且这种解除是带有惩罚性质的。因此，一旦劳动者被开除，其在本单位的工龄将立即终止，不会继续累计。
接下来，我们分析开除后工龄的具体处理方式：
工龄清零：
- 当劳动者被开除后，其在本单位的工龄将清零，即不再计算之前的工作年限。这是因为开除是对劳动者的一种惩罚，意味着其与用人单位的劳动关系已经彻底终止。
重新就业后的工龄计算：
- 如果劳动者在被开除后重新就业，那么其在新单位的工龄将从重新就业之日起开始计算。这与之前单位的工龄是独立的，不会合并计算。
特殊情况：
- 需要注意的是，如果劳动者在被开除前已经参加了养老保险等社会保险，并且这些保险在开除后仍然有效，那么这些保险的缴费年限是不会因为开除而清零的。但是，这并不意味着工龄会连续计算，因为工龄与保险缴费年限是两个不同的概念。
此外，还有一些与开除相关的法律法规和政策需要了解：
- 根据相关法律规定，用人单位在开除劳动者时，需要遵守一定的程序和规定，确保开除行为的合法性和正当性。
- 劳动者在被开除后，如果认为开除行为存在违法或不当之处，可以通过法律途径进行维权。
综上所述，开除后的工龄处理方式是：劳动者在本单位的工龄将清零，重新就业后的工龄将从重新就业之日起开始计算。同时，劳动者需要了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。