被单位开除后，工龄的计算确实是一个相对复杂的问题，它受到多种因素的影响，包括员工的身份、开除的原因、当地的政策法规以及单位的规章制度等。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄的基本定义与计算原则
工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，我们通常遵循“连续计算”和“合并计算”的原则。然而，当职工被企业开除后，其工龄的计算会受到特定情况的影响。
二、被开除后工龄的具体计算方式
重新就业前的工龄中断：
- 根据相关法律法规，如果职工因违反劳动纪律被企业开除，那么其在该企业的工龄将不再连续计算。这意味着，被开除的职工在重新就业前，其原企业的工龄视为中断。如果职工在被开除后一段时间内没有重新就业，那么这段时间将不计入其总工龄中。
重新就业后的工龄计算：
- 当被开除的职工重新就业后，其在新单位的工龄将从入职之日起开始计算。
- 在某些情况下，如果新单位认可并愿意接续其之前的部分或全部工龄（这通常取决于新单位的政策以及职工的具体情况），则可以在一定程度上恢复其工龄的连续性。但这种情况并不常见，且需要双方协商一致。
特殊情况下的工龄处理：
- 对于因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的职工，如果原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。但如果原用人单位未支付经济补偿，新用人单位则需要将其在原用人单位的工作年限合并计算为本单位工作年限。
- 对于公职人员，如果因严重违纪或违法行为被开除公职，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。
三、影响工龄计算的其他因素
开除原因：
- 如果员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。
- 如果员工因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。
地区差异与政策咨询：
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
- 如果劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
四、建议与总结
- 如果您被原单位开除，并关心工龄的计算问题，首先建议您了解当地的政策法规和单位规章制度，以明确自己的权益。
- 如果您对工龄计算存在疑问或争议，不妨向当地劳动保障部门咨询或寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。希望以上解答能对您有所帮助。