您好，关于您提出的“开除了工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。工龄的计算在劳动者被开除的情况下，会因具体原因和后续情况的不同而有所差异。以下是我为您详细梳理的几种情况：
一、一般情况下的工龄计算
若员工被开除前有实际工作年限：
- 在计算一般工龄时，即员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，其之前的工作时间通常是可以连续计算的。
连续工龄的计算：
- 如果员工被开除是因个人严重违纪违法等自身过错行为导致，其连续工龄通常从重新参加工作之日起计算，之前的工龄不能连续计算。例如，员工因严重违反公司规章制度、失职造成重大损失被开除，就可能按此处理。
- 若员工被开除后一直未重新就业，那么在被开除前的工龄计算到开除之日止，不会继续累计。
二、特殊情况下的工龄计算
错误开除的情况：
- 若被开除后来经复查，原开除处分属于错误，恢复了名誉，其受错误处分期间，可与错误处分前的工作时间以及恢复名誉后的工作时间合并计算为连续工龄。
特殊行业或特殊情况：
- 对于一些特殊行业或特殊情况，工龄计算可能会有特殊规定，需依据具体的政策法规来确定。
三、工龄计算的依据与争议解决
- 计算工龄的依据一般是人事档案、劳动合同、工资发放记录等能证明工作经历的材料。
- 若您对工龄计算有异议，可与原单位协商解决。协商不成时，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。
四、与工龄相关的经济补偿
- 如果您被开除后符合获得经济补偿的条件（如单位违法解除合同），经济补偿将按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，工龄的计算在劳动者被开除的情况下会因具体原因和后续情况的不同而有所差异。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。