关于您提出的“在原先单位被开除后工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规和具体情境的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确工龄的基本定义。工龄，通常指的是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循“连续计算”和“合并计算”的原则，但具体到被开除的情况，就需要根据相关法律法规和具体情形来分析了。
一、一般情况下的工龄计算
非公职人员：
- 如果您不是公职人员，而是劳动合同制工人或集体合同制工人等，且因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，同时当地政策没有特殊规定，那么您开除前的工龄通常是可以连续计算的。
- 这意味着，您在被开除前的工作时间，在符合相关规定的情况下，可以与您重新就业后的工龄合并计算为连续工龄。
重新就业后的工龄：
- 当您被开除后重新就业，新单位的工龄将从您入职之日起开始计算。
- 如果新单位愿意接续您之前的部分或全部工龄（这通常取决于新单位的政策以及您的具体情况），那么您的工龄连续性可以在一定程度上得到恢复。但这种情况并不常见，且需要双方协商一致。
二、特定情形下的工龄计算
因严重违法犯罪被开除：
- 如果您因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，那么根据相关规定，从您被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。
- 这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。
违反单位特殊规定：
- 如果单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，那么这种情况下也可能不计算您之前的工龄。
公职人员：
- 如果您是公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，那么您开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。
三、特殊情况下的工龄计算与经济赔偿
- 如果单位开除您属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），您有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然您被开除，但您的工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。
四、地区差异与政策咨询
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，建议您以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
- 如果您对工龄计算存在疑问或争议，可以向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
综上所述，被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，我建议您寻求专业法律人士或人力资源专家的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。