针对您提出的“资格证被公司挂靠是不是算公司职工”这一问题，我们可以从法律角度和实际案例出发进行详细分析。

首先，要明确的是，资格证被公司挂靠并不直接等同于成为该公司的职工。劳动关系的建立需要满足一定的法律要件，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

接下来，我们通过两个实际案例来进一步说明这一点：

案例一： 施某与某建设公司签订了聘用协议书，将其多项资格证书注册登记在该公司，并约定了“工资”和社保费的支付。然而，在仲裁处理中，施某未能提供在该公司担任项目经理的相应证据，且双方并未建立实际用工关系。施某仅将证书注册在公司，同时借用公司资质承揽工程，并将项目挂靠在公司名下。仲裁委认为，双方并未形成劳动关系所特有的人身从属性，约定的“工资”并非劳动报酬，而是一种劳务报酬。因此，仲裁委认定双方劳动关系不成立。

案例二： 王某与某矿业公司签订了《聘用合同》，约定将其证书注册在公司，并担任初级爆破工程技术人员。然而，王某并未在公司工作，也未受公司管理、支配。合同主要对王某的证书资质使用相关事宜进行了约定，而与王某作为爆破工程技术人员所从事的工作内容无任何关联。法院经审理认为，双方实质上未形成用工或提供劳动关系的法律关系，因此判决驳回王某的诉讼请求。

从上述两个案例中，我们可以看出，仅仅因为资格证被公司挂靠，并不能直接认定劳动者与公司之间存在劳动关系。关键在于双方是否建立了实际用工关系，即劳动者是否受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且该劳动是公司业务的组成部分。

因此，对于您的问题，我们可以得出结论：资格证被公司挂靠并不直接等同于成为该公司的职工。要判断是否存在劳动关系，需要综合考虑双方签订的合同内容、实际履行情况以及是否满足劳动关系的法律要件等因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关劳动部门。