您好，关于“挂靠是否属于员工”的问题，这其实涉及到了劳动关系和社保缴纳的复杂情况，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确“挂靠”在通常语境下的含义。挂靠一般指的是个人或组织通过某种方式与另一单位建立名义上的关联，但并不实际存在劳动关系。在社保缴纳的语境中，挂靠往往指的是个人通过中介或其他途径，挂靠在与本人无真实劳动关系的单位名下参保，这种行为是违法的，并且存在诸多风险。

从劳动关系的角度来看：

• 挂靠并不构成真实的劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在挂靠的情况下，个人并未与挂靠单位建立真实的劳动关系，没有为挂靠单位提供劳动，也不受挂靠单位的劳动管理。

从社保缴纳的角度来看：

• 社保挂靠代缴是违法的。根据《社会保险基金行政监督办法》等相关规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，属于违法行为。这种行为不仅损害了社会保险制度的公平性和可持续性，也可能给个人带来法律风险和财产损失。

从实际案例的角度来看：

• 已经有多起因社保挂靠代缴而引发的法律纠纷和刑事案件。一些公司打着社保挂靠的幌子实施诈骗行为，收钱后出具假的社保缴费凭据，实际并没有办理社保。有的公司会先交几个月社保费获取信任，最后卷款跑路。这些行为不仅给个人带来了经济损失，也破坏了社会公平和诚信体系。

建议：

• 对于个人而言，应该通过正规渠道参保缴费，避免选择挂靠等违法方式。如果确实没有工作单位，可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险，享受相应的社会保障待遇。
• 对于用人单位而言，应该严格遵守劳动法律法规和社保缴纳规定，不得为非本单位员工挂靠社保或代缴社保费用。

综上所述，挂靠并不构成真实的劳动关系，也不属于合法的社保缴纳方式。因此，从法律和实际的角度来看，挂靠并不属于员工。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。