关于“外聘人员是否算在职人员”的问题，这主要取决于外聘人员的具体工作形式和与用人单位的劳动关系。

首先，我们需要明确“在职人员”通常指的是在单位中工作，并取得工资或其他劳动报酬的全部人员。在劳动工资统计中，这主要包括在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员三类。

1. 在岗职工：这通常指的是与用人单位签订了劳动合同，并在单位中全职工作的人员。他们享有单位提供的各项福利待遇，并接受单位的管理和组织。

2. 劳务派遣人员：这类人员与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到实际用工单位工作。虽然他们的工作由实际用工单位管理和组织，但他们的劳动关系仍然与劳务派遣单位存在。在统计上，劳务派遣人员由实际用工单位统计为劳务派遣人员。

3. 其他从业人员：这包括非全日制人员、聘用的正式离退休人员、使用的外籍和港澳台方人员、兼职人员等。这些人员虽然可能不与用人单位签订全职劳动合同，但他们仍然在单位中工作，并取得一定的劳动报酬。

对于外聘人员，如果他们与用人单位签订了劳动合同（无论是全职还是兼职），并在单位中工作，取得工资或其他劳动报酬，那么他们通常可以被视为在职人员。具体来说：

• 如果外聘人员是全职工作，并与用人单位签订了劳动合同，那么他们属于在岗职工。
• 如果外聘人员是通过劳务派遣方式进入用人单位工作的，那么他们属于劳务派遣人员。
• 如果外聘人员是兼职工作，或者属于聘用的正式离退休人员、外籍和港澳台方人员等，那么他们属于其他从业人员。

然而，如果外聘人员只是与用人单位签订了某种服务协议或合作协议，而并没有形成劳动关系（例如，某些专家咨询、临时服务等），那么他们可能不被视为在职人员。

综上所述，外聘人员是否算在职人员，取决于他们与用人单位的具体劳动关系和工作形式。如果形成了劳动关系并在单位中工作取得报酬，那么他们通常可以被视为在职人员。