外聘人员是否属于公司员工，这主要取决于他们与公司之间的法律关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系的界定：

   • 正式员工：通常指的是直接与用人单位签订劳动合同，并接受用人单位直接管理的个体。他们与用人单位之间存在明确的、直接的劳动关系，享受用人单位提供的完整福利待遇和职业发展体系。
   • 外聘人员：若外聘人员是通过劳务派遣、外包等方式被派遣到公司工作的，他们通常与劳务派遣公司或外包公司签订劳动合同，而非直接与公司签订。因此，从法律关系上讲，他们与这些派遣或外包公司存在直接的劳动关系，而与公司之间则不存在这种直接关系。

2. 薪资与福利的差异：

   • 正式员工通常能够享受到公司提供的全面薪资待遇和福利保障，包括社保、公积金、带薪休假、年终奖等。
   • 外聘人员的薪资、社保、福利等则通常由他们与之签订劳动合同的劳务派遣公司或外包公司负责发放和办理。这可能导致他们在薪资待遇和福利上与正式员工存在差异。

3. 法律权益的保障：

   • 尽管外聘人员不是公司的正式员工，但根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，他们同样享有法律规定的一些基本权益，如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及劳动安全卫生保护的权利等。
   • 公司和劳务派遣公司或外包公司在处理与外聘人员相关的事务时，必须遵守相关法律法规的规定，确保外聘人员的合法权益得到妥善保障。

4. 实际工作情况与法律关系的区别：

   • 在实际工作中，有些外聘人员的工作表现和工作内容可能已经与正式员工相差无几。然而，这并不改变他们与公司之间的法律关系。即使他们的工作表现优秀，从法律上讲，他们仍然不是公司的正式员工。

建议：

• 对于公司而言，如果希望外聘人员成为正式员工，应当与他们直接签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 对于外聘人员而言，如果希望成为公司的正式员工，应当了解自己与公司之间的法律关系，并积极与公司沟通协商，争取签订正式的劳动合同。

总结：外聘人员是否属于公司员工，主要取决于他们与公司之间的法律关系。如果他们与劳务派遣公司或外包公司签订劳动合同，则通常不被视为公司的正式员工。然而，无论他们的法律关系如何，都应当享有法律规定的权益保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。