聘用人员是否属于在职职工，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 定义与范畴角度：

   • 在职职工：通常指的是与企业、事业单位等建立劳动关系，并由其支付工资薪金，享受相应劳动权益的劳动者。他们一般与企业签订有正式的劳动合同，并处于正常的工作状态。
   • 聘用人员：这个概念相对宽泛，可以包括与企业签订正式劳动合同的长期员工，也可以包括通过劳务派遣、临时用工、项目合作等方式与企业建立短期或特定项目关系的劳动者。因此，聘用人员是否属于在职职工，取决于他们与企业之间的具体关系。

2. 劳动关系角度：

   • 如果聘用人员与企业签订了正式的劳动合同，并按照合同约定提供劳动，享受企业提供的劳动保护和福利待遇，那么他们通常被视为在职职工。
   • 如果聘用人员是通过劳务派遣、临时用工等方式与企业合作，且未与企业签订正式的劳动合同，或者虽然签订了合同但合同性质不属于劳动关系（如承揽合同、服务合同等），那么他们可能不被视为在职职工。

3. 法律权益角度：

   • 在职职工通常享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。
   • 如果聘用人员被认定为在职职工，那么他们同样享有这些权益。如果未被认定为在职职工，则可能根据他们与企业之间的具体合同或协议来确定权益。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，判断聘用人员是否属于在职职工，除了看他们与企业之间的合同关系外，还需要考虑他们的工作性质、工作内容、工作时间、工作地点等因素。
   • 例如，一个长期在企业工作、与企业签订了正式劳动合同、享受企业提供的各项福利待遇的聘用人员，很可能被视为在职职工。而一个仅在企业短期工作、未签订正式劳动合同、仅按项目或任务获取报酬的聘用人员，则可能不被视为在职职工。

建议：

• 对于企业来说，在聘用人员时，应明确双方的关系性质，签订相应的合同或协议，并明确双方的权利和义务。
• 对于劳动者来说，如果对自己的身份有疑问或不确定，可以与企业进行沟通确认，或者咨询专业的劳动法律师以获取更准确的解答。

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