聘用在职人员本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 在大多数情况下，企业聘用在职人员（即该人员已与其他单位存在劳动关系）并不直接违反法律。法律并未明确禁止一个劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，只要该劳动者能够履行对各用人单位的义务，且不违反与原用人单位的约定或法律法规的强制性规定。

2. 可能违法的情形：

   • 违反竞业限制协议：如果在职人员与原用人单位签订了竞业限制协议，且该协议在有效期内，那么该人员到与原用人单位存在竞争关系的新用人单位工作，可能构成违约，甚至可能违反《反不正当竞争法》等相关法律法规。
   • 违反保密义务：如果在职人员掌握原用人单位的商业秘密或敏感信息，且未经原用人单位同意，将这些信息泄露给新用人单位或用于新用人单位的业务，可能构成侵犯商业秘密的违法行为。
   • 违反劳动合同约定：如果在职人员与原用人单位的劳动合同中明确约定了禁止兼职或到特定单位工作的条款，那么该人员违反这些约定可能构成违约，原用人单位有权依据劳动合同追究其责任。

3. 对用人单位的建议：

   • 尽职调查：在聘用在职人员前，用人单位应进行尽职调查，了解该人员是否与原用人单位存在竞业限制协议、保密义务等特殊约定，以及是否存在其他可能影响其在新用人单位工作的法律障碍。
   • 签订协议：如果决定聘用在职人员，用人单位应与该人员签订详细的劳动合同或协议，明确双方的权利义务，特别是关于竞业限制、保密义务等方面的约定，以降低法律风险。
   • 合规管理：用人单位应建立完善的合规管理制度，确保聘用在职人员的行为符合法律法规和内部规章制度的要求，避免因违规操作而引发法律纠纷。

4. 对劳动者的建议：

   • 诚实守信：劳动者在寻求新工作机会时，应如实告知新用人单位自己的在职状态和相关情况，避免隐瞒或欺骗行为。
   • 遵守约定：劳动者应严格遵守与原用人单位的劳动合同和约定，特别是关于竞业限制、保密义务等方面的条款，避免因违约行为而承担法律责任。
   • 谨慎选择：劳动者在选择新工作时，应充分考虑自己的时间、精力和能力等因素，确保能够履行对各用人单位的义务，避免因过度兼职而影响工作质量和效率。

总结来说，聘用在职人员本身并不违法，但需根据具体情况判断是否存在违反竞业限制协议、保密义务或劳动合同约定等违法行为。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规和内部规章制度的要求，确保聘用行为的合法性和合规性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。