聘用人员挂职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法挂职的情况
单位内部挂职：
- 在一些大型企业或集团内部，为了培养员工、提升员工能力或进行岗位轮换，可能会安排员工在不同部门或子公司之间进行挂职锻炼。这种挂职通常是在单位内部进行的，且符合单位的相关规章制度和劳动合同约定，因此是合法的。
政府或事业单位挂职：
- 政府或事业单位为了加强干部交流、培养复合型人才，可能会安排干部到其他单位或基层进行挂职锻炼。这种挂职通常是根据相关政策或规定进行的，且经过正式程序批准，因此也是合法的。
企业与高校、科研机构合作挂职：
- 企业为了引进高端人才、促进产学研合作，可能会与高校或科研机构建立合作关系，并安排员工到这些机构进行挂职学习或研究。这种挂职通常是在双方协商一致的基础上进行的，且符合相关法律法规和政策规定，因此同样是合法的。
二、可能违法挂职的情况
未经批准擅自挂职：
- 如果员工未经单位批准，擅自到其他单位挂职，且这种挂职行为违反了单位的规章制度或劳动合同约定，那么这种挂职行为可能是违法的。单位有权根据相关规定对员工进行处理，包括解除劳动合同等。
挂职期间从事违法活动：
- 无论挂职是否合法，如果员工在挂职期间从事违法活动，如贪污受贿、泄露商业秘密等，那么这种行为肯定是违法的，且会受到法律的制裁。
以挂职为名逃避劳动义务：
- 如果员工以挂职为名，实际上是在逃避劳动义务，如不按时出勤、不完成工作任务等，那么这种行为也是违法的。单位有权根据相关规定对员工进行处理，并要求员工承担相应的法律责任。
三、法律建议
对于单位：
- 单位在安排员工挂职时，应确保挂职行为符合相关法律法规和政策规定，且经过正式程序批准。同时，单位应与员工签订明确的挂职协议，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。
对于员工：
- 员工在接受挂职安排时，应仔细阅读挂职协议和相关规章制度，确保自己了解并同意挂职的具体内容和要求。在挂职期间，员工应遵守相关法律法规和单位规章制度，认真履行劳动义务，不得从事违法活动或逃避劳动义务。
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