在职员工挂招聘的行为本身并不直接违反劳动法律，但具体是否违法需结合行为目的、公司规定及是否造成实际损害等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律的基本原则来看

劳动法律主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。在职员工挂招聘，如果仅是个人行为，比如出于了解市场行情、寻找更好机会等目的，且未对公司造成实际损害，也未违反公司规章制度或劳动合同中的明确约定，那么这种行为通常不构成违法。

2. 从公司规章制度的角度来看

许多公司会在规章制度中明确禁止员工在职期间私下挂招聘或寻求其他工作机会，尤其是当这种行为可能影响到员工当前的工作表现或公司利益时。如果员工违反了这些规章制度，公司有权依据规定对其进行处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵而无效。

3. 从是否造成实际损害的角度来看

如果员工挂招聘的行为导致公司商业秘密泄露、客户流失或工作秩序混乱等实际损害，那么这种行为可能构成对公司权益的侵害。在这种情况下，公司不仅有权依据规章制度进行处理，还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。

4. 从特殊情况来看

• 竞业限制：如果员工与公司签订了竞业限制协议，且在职期间挂招聘的行为违反了协议中的约定（如到竞争对手公司应聘），那么这种行为可能构成违约，员工需承担相应的违约责任。
• 兼职限制：如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工兼职或从事与本职工作相冲突的活动，而员工挂招聘的行为被视为兼职或从事冲突活动的准备，那么这种行为也可能构成违规。

法律建议

• 了解公司规定：在职员工在挂招聘前，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的行为不违反公司规定。
• 谨慎处理个人信息：在挂招聘时，应注意保护个人隐私和公司商业秘密，避免泄露敏感信息。
• 考虑职业操守：即使法律没有明确禁止在职员工挂招聘，但作为职场人士，应遵守职业操守和道德规范，避免因个人行为对公司造成不良影响。

如果你在职期间挂招聘的行为引发了劳动纠纷或公司采取了不利措施，建议你及时收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、挂招聘的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。