员工在职期间挂招聘牌，这一行为本身并不直接构成违法。但是，我们需要从多个角度来分析这一行为可能带来的法律后果：

1. 劳动合同与忠诚义务：

   • 员工在职期间，通常与用人单位签订了劳动合同，并承担了相应的忠诚义务。如果挂招聘牌的行为被视为对用人单位的不忠诚或违反了劳动合同中的相关条款（如竞业禁止、保密义务等），则可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同追究员工的违约责任。

2. 公司规章制度：

   • 用人单位往往有内部的规章制度，对员工的行为进行规范。如果挂招聘牌的行为违反了公司的规章制度（如未经允许在外兼职、泄露公司机密等），用人单位可以依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 劳动法的相关规定：

   • 从劳动法的角度来看，员工有权利选择自己的职业和就业方式，但这一权利应当在不妨碍用人单位正常运营、不损害用人单位利益的前提下行使。如果挂招聘牌的行为影响了用人单位的正常运营或损害了用人单位的利益，那么这一行为可能被视为违反了劳动法的相关规定。

4. 竞业禁止与保密义务：

   • 如果员工在挂招聘牌的过程中，泄露了用人单位的商业秘密或违反了竞业禁止的约定，那么这一行为可能构成侵权或违约，用人单位有权要求员工承担相应的法律责任。

综上所述，员工在职期间挂招聘牌并不直接构成违法，但可能因违反劳动合同、公司规章制度、劳动法的相关规定或竞业禁止与保密义务而承担相应的法律责任。因此，建议员工在挂招聘牌前，先了解并遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。