针对您提出的问题“本人还没离职，公司就挂起该岗位招聘，属于侵权吗”，我给出以下分析：

结论前置：在大多数情况下，公司在员工未离职前挂起该岗位进行招聘并不直接构成侵权，但这一行为是否合法需结合具体情况及劳动合同中的约定来判断。

分析说明：

1. 法律层面：从法律角度来看，若公司与您的劳动合同中并未明确禁止此类行为，且招聘新员工并未直接侵犯到您的经济利益（如正常工作、薪资福利、工作环境等），则通常认为此举合法。公司有权根据业务需求和人力资源规划进行岗位招聘。

2. 劳动合同约定：然而，如果劳动合同中有明确条款规定，在员工未离职前公司不得进行同一岗位的招聘，或者招聘行为违反了劳动合同中的其他相关约定，那么公司的行为可能构成违约，您有权依据劳动合同追究公司的责任。

3. 员工权益影响：此外，如果公司的招聘行为对您的求职机遇、职业发展造成了负面影响，或者导致了您的经济利益受损（如薪资福利被降低、工作环境恶化等），那么您也有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 恶意招聘：特别需要注意的是，如果公司挂起岗位招聘是出于恶意取代现有员工的目的，并且没有遵循适当的解雇手续，那么这种行为可能涉及违法行为。公司无权通过雇用新人来强制现有员工离开，而应当根据相关法规，按照法定的条件和程序解除劳动合同。

建议：

• 首先，建议您仔细查阅与公司签订的劳动合同，看是否有关于岗位招聘的相关约定。
• 如果认为公司的招聘行为侵犯了您的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，公司在员工未离职前进行岗位招聘并不直接构成侵权，但具体是否合法需结合劳动合同中的约定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。