离职员工拿之前公司的招聘信息，一般并不构成冒用，但具体是否违法或构成侵权，需结合实际情况判断。以下从几个角度为你详细分析：
招聘信息的性质与用途
- 招聘信息通常是公司为了招聘新员工而发布的，它包含了公司的基本信息、招聘岗位、任职要求等内容。离职员工如果只是保存或查看这些信息，并没有将其用于非法目的，比如冒充公司进行招聘诈骗，那么一般不构成违法行为。
- 如果离职员工将招聘信息用于其他商业目的，比如未经公司允许，将招聘信息泄露给竞争对手或用于其他盈利活动，那么可能构成对公司商业秘密的侵犯，公司有权追究其法律责任。
冒用的定义与构成要件
- 冒用通常指的是未经允许，以他人的名义或身份进行活动，从而损害他人利益或获取不当利益的行为。在招聘信息的语境下，冒用可能指的是离职员工以公司的名义进行招聘，或者冒充公司员工与求职者进行沟通。
- 如果离职员工没有以公司的名义进行招聘或冒充公司员工，而只是使用了公司的招聘信息，那么一般不构成冒用。
可能的法律后果
- 如果离职员工的行为构成了对公司商业秘密的侵犯，公司可以根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，要求离职员工承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
- 如果离职员工的行为构成了诈骗等犯罪行为，那么还可能面临刑事责任的追究。
建议与措施
- 对于公司而言，为了保护自身的商业秘密和招聘信息的安全，可以采取一些措施，比如加强招聘信息的保密管理、与员工签订保密协议等。
- 对于离职员工而言，应该遵守职业道德和法律法规，不要将公司的招聘信息用于非法目的或损害公司利益的行为。如果确实需要使用这些信息，应该事先获得公司的允许。
总结来说，离职员工拿之前公司的招聘信息，并不直接构成冒用。但是，如果离职员工将这些信息用于非法目的或损害公司利益的行为，那么可能构成违法行为或侵权行为。因此，建议双方都要遵守法律法规和职业道德，共同维护一个良好的职场环境。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。