冒用其他公司名义招聘属于违法行为，可能面临行政处罚、民事赔偿，情节严重的还可能承担刑事责任。具体处罚情况需结合行为性质、后果等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 行政处罚：责令改正+罚款

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条、第十八条，经营者不得实施“擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系”的混淆行为。冒用其他公司名义招聘，可能被认定为“混淆行为”，由市场监管部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处25万元以下罚款；情节严重的，可处25万元以上100万元以下罚款。

若冒用行为涉及虚假宣传（如虚构公司规模、资质等），还可能违反《反不正当竞争法》第八条，面临10万元以上100万元以下罚款；情节严重的，可吊销营业执照。

2. 民事赔偿：赔偿损失+赔礼道歉

被冒用的公司有权依据《民法典》第一百七十九条，要求冒用者承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿范围包括直接损失（如因冒用行为导致的客户流失、商誉损害等）和合理维权费用（如律师费、公证费等）。

举例：若冒用行为导致被冒用公司招聘计划受阻，或求职者因误认遭受损失（如交通费、体检费等），冒用者均需赔偿。

3. 刑事责任：诈骗罪或合同诈骗罪

若冒用行为以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取求职者财物（如培训费、押金等），且数额较大，可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

若冒用行为发生在签订、履行合同过程中，骗取对方财物，可能构成《刑法》第二百二十四条规定的合同诈骗罪，处罚更重，最高可处无期徒刑。

4. 其他法律后果

• 劳动行政处罚：若冒用行为涉及虚假招聘，劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》第三十条，对冒用者处2000元以上2万元以下罚款。
• 信用惩戒：冒用行为可能被纳入企业信用信息公示系统，影响企业征信。

建议：若您或您的企业遭遇冒用招聘，可固定证据（如招聘广告截图、沟通记录等），向市场监管部门举报或直接起诉；若您是求职者，发现被冒用招聘，可报警或向劳动监察部门投诉。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会进一步分析法律风险。