冒充别的公司招聘是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 冒充别的公司招聘，涉嫌构成诈骗罪及招摇撞骗罪等多项罪名。在民法范畴内，此种行为侵害了企业的合法权益，可能导致企业名誉受损和经济损失，企业有权提出相应赔偿请求。
   • 如在招聘过程中涉及收费、欺骗求职者等恶劣行为，情节严重者将面临刑事制裁。具体的法律责任需依据行为性质、情节轻重及其所带来的危害程度等因素进行全面评估。

2. 具体法条：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，将受到刑事处罚。冒充别的公司招聘，若以骗取财物为目的，且数额较大，即符合该法条的构成要件。

3. 实际案例：

   • 在实际中，已有多个案例表明，冒充他人公司进行招聘，骗取求职者财物或个人信息，最终被依法追究刑事责任。这些案例警示我们，冒充别的公司招聘是严重的违法行为，不仅损害他人利益，也将面临法律的严惩。

4. 法律建议：

   • 对于求职者而言，应提高警惕，仔细核实招聘信息的真实性，避免上当受骗。
   • 对于企业而言，应加强品牌保护意识，及时发现并制止冒充行为，维护自身合法权益。
   • 如遇此类不当行为，请务必立即向公安机关报案或向相关部门投诉，以维护自身权益和社会秩序。

综上所述，冒充别的公司招聘是违法的，不仅可能面临民事赔偿，还可能受到刑事处罚。因此，建议各方提高警惕，遵守法律法规，共同维护良好的招聘环境和市场秩序。