假冒别人公司招聘是违法的行为，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

假冒别人公司招聘，通常涉及伪造公司印章、冒用公司名义等行为，这些行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中的多项罪名。例如，如果伪造公司印章用于招聘，可能构成伪造公司印章罪；如果冒用公司名义进行招聘，并骗取他人财物，可能构成诈骗罪。此外，这种行为还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚。

二、法律后果

1. 刑事责任：

   • 如果假冒行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。根据犯罪情节的严重程度，可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。

2. 行政责任：

   • 即使假冒行为不构成犯罪，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 民事责任：

   • 假冒公司招聘还可能对被冒用的公司造成名誉损害、经济损失等，被冒用的公司有权要求假冒者承担民事赔偿责任。

三、实际案例与风险

在实际生活中，假冒公司招聘的案例并不罕见。一些不法分子为了骗取求职者的钱财或个人信息，会伪造公司印章、冒用公司名义进行招聘。这种行为不仅损害了求职者的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。对于求职者而言，一旦陷入假冒招聘的陷阱，可能面临财产损失、个人信息泄露等风险。

四、法律建议

1. 对于求职者：

   • 在求职过程中，要仔细核实招聘公司的真实性和合法性。可以通过查询公司官网、咨询相关部门或人士等方式进行验证。
   • 不要轻易相信陌生人的招聘邀请，特别是那些要求提前支付费用或提供个人敏感信息的招聘。

2. 对于被冒用的公司：

   • 一旦发现有人冒用公司名义进行招聘，应立即向公安机关报案，并配合调查取证工作。
   • 同时，可以通过法律途径追究假冒者的民事赔偿责任，维护公司的合法权益。

假冒别人公司招聘是违法的行为，不仅可能面临刑事责任、行政责任和民事责任，还会对求职者和被冒用的公司造成损害。因此，建议大家在求职和招聘过程中都要保持警惕，遵守法律法规，共同维护市场的公平竞争环境。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。