冒充行政招聘是违法的，可能涉及行政违法、刑事犯罪以及民事责任等多个层面。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政违法层面：

   • 冒充行政招聘，首先可能构成对行政管理秩序的扰乱。行政招聘通常涉及政府或公共机构的招聘活动，这些活动受到严格的法律和行政规定监管。冒充此类招聘，可能误导求职者，浪费其时间和精力，甚至可能导致其遭受经济损失，从而破坏了正常的招聘秩序。
   • 根据相关法律法规，对于冒充行政招聘的行为，行政机关有权进行查处，并可能对行为人处以罚款、警告等行政处罚。

2. 刑事犯罪层面：

   • 如果冒充行政招聘的行为情节严重，如涉及金额巨大、多次实施、造成严重后果等，可能构成犯罪。具体来说，可能涉及诈骗罪、招摇撞骗罪等。
   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果冒充行政招聘是为了骗取求职者的财物，且数额较大，就可能构成诈骗罪。
   • 招摇撞骗罪是指冒充国家机关工作人员的身份或职称，进行诈骗，损害国家机关的威信及其正常活动的行为。冒充行政招聘，如果涉及冒充国家机关工作人员进行招聘活动，就可能构成招摇撞骗罪。

3. 民事责任层面：

   • 冒充行政招聘还可能导致民事责任。如果求职者因相信冒充的招聘而遭受经济损失，如交通费、住宿费、体检费等，他们有权要求行为人承担民事赔偿责任。
   • 此外，如果冒充的招聘活动导致求职者错过了其他真正的招聘机会，求职者也可能要求行为人承担相应的经济损失。

建议与措施：

• 对于求职者而言，在应聘时应仔细甄别招聘信息的真实性，可以通过官方渠道查询招聘单位的资质和招聘信息，避免上当受骗。
• 如果发现有人冒充行政招聘，应及时向相关部门举报，以便及时查处违法行为，保护自己的合法权益。
• 对于行为人而言，应认识到冒充行政招聘的严重性，遵守法律法规，不要试图通过非法手段获取利益。

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