使用其他公司名义进行招聘是一种非法行为，根据相关法律法规，这种行为将会受到相应的法律制裁。

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的相关延伸内容来看，无论是企业组织还是个体人员，如果未经过合法授权就擅自以其他公司名义开展招聘活动，都属于违反法律法规的行为。对于此类行为，人力资源与社会保障行政部门有权依法进行惩戒。具体的惩戒措施包括：责令立即停止非法行为，没收所有违法所得，并对违法所得处以1倍以上、5倍以下的罚款。如果未发现违法所得，则可处以50,000元以下的罚款。

其次，从《中华人民共和国刑法》的角度来看，如果以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方当事人财物，且数额较大，还可能构成合同诈骗罪。根据刑法的规定，这种犯罪行为将受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。如果数额巨大或者有其他严重情节，将受到三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，甚至可能受到十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的处罚。

因此，强烈建议所有企业和个人在招聘过程中遵守相关法律法规，不要使用其他公司的名义进行招聘，以免触犯法律并受到严厉的制裁。如果发现有人使用其他公司名义进行招聘，可以向当地的劳动监察部门或相关执法机构进行举报，以维护招聘市场的秩序和公平。