用其他公司营业执照招聘是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘员工时，必须使用自己的真实营业执照和相关资质证明。使用其他公司的营业执照进行招聘，属于冒用或伪造企业资质的行为，这违反了企业登记管理、劳动用工管理以及市场公平竞争等多方面的法律法规。

可能的法律后果

1. 行政处罚：

   • 相关部门（如市场监督管理局、劳动监察部门）有权对冒用或伪造企业资质的行为进行查处，并可能给予罚款、吊销营业执照等行政处罚。

2. 民事责任：

   • 如果因使用其他公司营业执照招聘而导致劳动者权益受损（如未签订劳动合同、未支付工资等），劳动者有权要求实际招聘方（即冒用营业执照的一方）承担民事责任，包括赔偿损失等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果冒用营业执照的行为涉及诈骗、伪造公司印章等犯罪行为，还可能构成刑事犯罪，需要承担刑事责任。

实际操作中的风险

1. 劳动者权益保护：

   • 使用其他公司营业执照招聘，可能导致劳动者在签订劳动合同时无法确认真实的用人单位，从而在发生劳动纠纷时难以维护自己的合法权益。

2. 企业信誉受损：

   • 冒用或伪造企业资质的行为一旦被发现，将严重损害企业的信誉和形象，影响企业的长期发展。

3. 法律风险增加：

   • 使用其他公司营业执照招聘，还可能引发一系列法律风险，如被冒用公司追究法律责任、劳动者提起劳动仲裁或诉讼等。

建议与措施

1. 遵守法律法规：

   • 用人单位在招聘员工时，应严格遵守相关法律法规，使用自己的真实营业执照和相关资质证明。

2. 加强内部管理：

   • 企业应建立健全的招聘管理制度，确保招聘流程的合法性和规范性，防止冒用或伪造企业资质的行为发生。

3. 及时咨询法律专业人士：

   • 如果对招聘过程中的法律问题存在疑问或不确定，应及时咨询法律专业人士（如我，邢牧嵩律师），以获取专业的法律意见和指导。

总结来说，用其他公司营业执照招聘是违法的，不仅可能面临行政处罚、民事责任甚至刑事责任，还会给企业带来一系列的风险和损失。因此，用人单位在招聘员工时，应严格遵守相关法律法规，确保招聘流程的合法性和规范性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。